رواتب الهايتك تقفز بنسبة 11.7%.. لكن فرص العمل تراوح مكانها…تابعوا التفاصيل

سجّل متوسط الأجر الشهري للعاملين في قطاع الهايتك ارتفاعًا ملحوظًا خلال حزيران 2026، ليصل إلى نحو 36,584 شيكل، مقارنة بـ32,739 شيكل في الشهر نفسه من العام الماضي.

وتعني هذه الزيادة ارتفاعًا بنحو 3,845 شيكل خلال عام واحد، أي بنسبة 11.7%، في مؤشر يعكس استمرار الفجوة الكبيرة بين رواتب العاملين في قطاع التكنولوجيا ومتوسط الأجور في بقية قطاعات العمل.

لكن هذه القفزة في الأجور لم تترافق مع توسع مماثل في فرص التشغيل، إذ بلغ عدد الوظائف في القطاع نحو 396.9 ألف وظيفة، مسجلًا ارتفاعًا طفيفًا لا يتجاوز 0.2% مقارنة بالفترة الموازية من العام الماضي.

وتكشف هذه المعطيات صورة مركبة لسوق الهايتك؛ فمن جهة، تواصل أجور العاملين الحاليين الارتفاع، ومن جهة أخرى، يبقى عدد الوظائف شبه ثابت، ما يشير إلى عدم وجود نمو حقيقي وواسع في فرص العمل.

وقد يكون ارتفاع متوسط الأجور ناجمًا جزئيًا عن تغيّر تركيبة العاملين، في أعقاب تقليص وظائف المبتدئين وأصحاب الأجور المنخفضة، مقابل بقاء الموظفين ذوي الخبرة والرواتب المرتفعة. وفي هذه الحالة يرتفع المتوسط حسابيًا، من دون أن يعني ذلك بالضرورة حصول جميع العاملين على زيادات كبيرة في رواتبهم.

وتعكس الفجوة بين الأجور والتوظيف تحديًا خصوصًا أمام الخريجين الجدد والباحثين عن وظيفتهم الأولى، في ظل تفضيل العديد من الشركات توظيف أصحاب الخبرة والتخصصات المطلوبة، مع مواصلة الحذر في فتح وظائف جديدة.

ورغم بقاء الهايتك أحد أكثر القطاعات جذبًا من حيث مستويات الأجور، فإن المعطيات تؤكد أن ارتفاع الرواتب وحده لا يعكس بالضرورة انتعاشًا شاملًا في القطاع، ما دام عدد الوظائف الجديدة يسجل نموًا محدودًا للغاية